Für Arbeitgeber
Tipps für Arbeitgeber
Mitarbeiter*innen als Markenbotschafter*innen: Tipps für Social Employer Branding im öffentlichen Sektor
16. August 2023Zufriedene aktuelle Mitarbeiter*innen als Markenbotschafter*innen des eigenen Arbeitgebers auftreten zu lassen, ist auch im öffentlichen Sektor ein wertvoller Weg, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Doch ist hier, wie auch bei vielen anderen Employer Branding-Maßnahmen, das richtige professionelle Vorgehen entscheidend. Lesen Sie, welche Schritte Sie auf dem Weg zu Ihrem erfolgreichen Social Employer Branding beherzigen sollten.
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30 tolle Ideen für Mitarbeiter*innen-Benefits im öffentlichen Sektor
25. Juli 2023Qualifizierte Bewerber*innen sind heute auf dem Arbeitsmarkt stark umkämpft. Daher müssen Sie als Arbeitgeber*in die nötigen Anreize schaffen, um sich positiv von der Konkurrenz abzuheben. Hierdurch werden Sie die gewünschten neuen Mitarbeiter*innen für sich begeistern und gewinnen können. Doch: Wie gelingt das am besten? Zum Beispiel durch ein modernes Angebot mehrwertstiftender Mitarbeiter*innen-Benefits. Wir haben Ihnen daher mal die spannendsten 30 Ideen für richtig tolle Zusatzleistungen, die man als Arbeitgeber*in im öffentlichen Sektor anbieten kann, zusammengestellt. Lassen Sie sich inspirieren!
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13 typische Fehler beim Erstellen von Online-Stellenausschreibungen
17. Juli 2023Oft kommen die Jobsuchenden mit ihren potentiell neuen Arbeitgeber*innen beim Lesen einer Stellenbeschreibung zum ersten Mal so richtig in Kontakt. Leider ist dieser erste Kontakt dann auch für viele schon wieder sehr ernüchternd. Wie so oft im Leben zählt besonders der erste Eindruck. Damit es dann auch der erwünschte Positive ist und Sie nicht Gefahr laufen, gleich wieder von den vielleicht neuen Mitarbeitenden „weggeklickt“ zu werden, sollten Sie beim Entwerfen Ihrer Online-Stellenausschreibung diese typischen 13 Fehler tunlichst vermeiden!
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Anleitung: In 8 Stunden zur Arbeitgebermarke als öffentlicher Arbeitgeber
22. Juni 2023Der Arbeitsmarkt ist heiß umkämpft, der Fachkräftemangel so groß wie nie zuvor. Das betrifft auch öffentliche Arbeitgeber mit über 300.000 unbesetzten Stellen im öffentlichen Dienst. Um qualifizierte Bewerber*innen anzuziehen und langfristig zu halten, ist eine klar definierte Arbeitgebermarke entscheidend. In diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie in nur einem Arbeitstag eine solche Marke entwickeln und bieten praktische Vorlagen sowie Recruiting-Profitipps. Beginnen Sie mit einer Analyse Ihres Personalbedarfs und definieren Sie Ihre Ziele und das gewünschte Image. Erfahren Sie mehr in unserem Blogbeitrag.
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